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记者探访劳务市场潜入招工群 歧视新冠康复者更隐蔽了?

日期:2022年07月20日 08:34 来源:澎湃新闻 作者:佚名

新冠肺炎康复人员遭遇求职歧视的现象备受社会关注,现在情况怎么样了?

7月18日至19日,澎湃新闻记者实地走访上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业,发现歧视现象仍然存在,多家中介机构声称阳过的人能找的岗位不多,部分企业在实际招聘时也表示“阳过的不要”。

不平等的招工更加隐蔽了。记者在6个招工微信群里看到,招聘信息很少写明不要新冠康复者,但到了电话咨询和面试环节,曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者。

上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿呼吁,劳动监察部门应更严格地执法,同时,监管部门还应针对企业用工出台更科学精准的防疫措施,引导企业真正对新冠康复者“松绑”。

歧视仍存在:“阳过的现在没太多岗位”

“我想找工作,这里招聘岗位多么?”7月18日,在松江区南乐路168号的达丰生活区内,记者走进松聘职介询问。两名劳务中介坐在柜台前,墙上贴满各类招聘启事。

“多了,几百个厂,看你想做什么。”一名劳务中介说着起身准备介绍。

记者问:“阳过的要么?”

这时劳务中介停顿了几秒,上下打量记者说:“你阳过是吧,阳过的现在没太多岗位(可提供)。”

另一名劳务中介在电脑前忙碌,他抬头说:“阳过的现在只有达丰要,浦东的昌硕也要,(我们这里)就这两家。”接着他开始推介,进达丰(电脑有限公司)挺好的,工资高,疫情后达丰的平时和周末加班费都比疫情前高出一截,“一个月能拿一万多,要进的话赶紧”。

记者追问,为什么进达丰和昌硕可以,其他企业不行?该劳务中介表示,达丰和昌硕用工量大,每天招聘几百人,也不介意员工是否进过方舱,“但其他企业要不了那么多人,多一个少一个它无所谓的”,为降低疫情风险,许多企业限制招新冠康复者。

政府明文规定,严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对此劳务中介也清楚,“不是我们中介排斥进过方舱的,是企业不要,”上述劳务中介说,“企业不买账你有什么办法。”

既然这样,应聘时不主动向企业表明自己是新冠康复者可以吗?这名劳务中介笑了笑说不行:“他会查出来的,只要进过方舱都能查出来。”是否为新冠康复者,一是可以通过核酸检测查出,二是可以通过翻看前几月的核酸检测记录查出。

目前,新冠康复者的核酸检测和一般市民的核酸筛查有所不同。新冠康复者郑先生告诉记者,普通人扫描个人核酸码就能完成筛查,但像他这样的新冠康复者,要使用健康码、单人单管检测,很容易和其他人区分开。“我也用核酸码去做过,一扫人家就看出来,提醒我在旁边等一下,然后用健康码单人单管做。”他说。

记者连续走访了9家劳务中介机构,招工歧视不在少数。在位于荣乐东路的茸谦劳务和安东职介,记者询问得知,新冠康复者的求职选择较少,听到“阳过”,劳务中介都表示“不太好找”“基本只能去达丰(电脑有限公司)”。

上海鑫悦派人力资源有限公司联系人黄经理说,对于新冠肺炎康复者的用工问题,尽管市政府已作相关要求,但不少企业仍有所顾虑,企业往往出于降低风险的考量而拒绝此类求职者。

“说难听点,你一个人有点情况,人家整个厂都要停。”上海宝达劳务一名中介这样对记者解释,目前疫情仍在波动起伏,许多企业不愿意冒险,实际的招工要求中大都提示“阳过的不要”。

也有少数劳务中介的态度相对“宽容”。上海求诚职业介绍所的工作人员告诉记者,如果出舱已满3个月,只要符合用工条件和防疫要求,多数企业还是乐意接受的。“只要是我们推荐的单位,基本都是可以录用的。如果不用的话,我们也会提前告知你,不会浪费你时间白跑一趟的。”该工作人员说。

申博人力资源集团寅特尼人才市场前台工作人员告诉记者,只要招工启事未提及“得过阳的不要”,即表示无此限制,可正常参与招工流程。

做法更隐蔽:“企业没有写不代表没有”

记者采访发现,企业招聘信息很少写明“不要阳过的”,招工歧视以更隐蔽的方式存在。

澎湃新闻记者加入了6个招聘微信群,每天各群会发布数十至上百个招聘岗位,大都是零工和散工,包括电子厂员工、工厂保安、餐厅服务员、交通辅警、仓库装卸工等。

记者看到,大部分招工信息没有用文字写明不要新冠康复者。在防疫要求中,大部分企业只是明文规定,求职者须持48小时或72小时核酸阴性证明,健康码绿码。

但当记者致电劳务中介想要应聘时,对方则会口头表明,企业不要进过方舱的人。“企业没有写不代表没有,你面试的时候很快就查出来了。”一名劳务中介告诉记者。

有少数招聘单位会直接标注,不要新冠康复者。根据松聘职介招工微信群7月19日消息,上海浦东LG电子厂“阳过的不要”,浦东北蔡汽车空调配件厂“阳转阴不要”“做过方舱医院和小区志愿者不要”, 松江飞雕电器要求“无阳性病史”。

位于松江区荣乐东路的意力速工业有限公司正在招聘仓库管理员。其发给劳务中介的招聘通知称:仓库管理员,年龄18-40周岁,小时工23元/小时,免费住宿只交水电费,面试人员需戴好口罩,提前报名单,在工厂门口集合填表后即可入职。

意力速的防疫要求为:“外地刚来的不接收,行程码显示必须是14天内上海的绿码,48小时内核酸,当场检查这两个月的核酸记录”。

绕过劳务中介直接和用工企业联系,情况会有所不同吗?

7月19日,记者拨打意力速网上公开座机号码,一名接线工作人员得知记者应聘仓管员时,说需要询问该部门负责人,可先留联系电话。听到记者自称为新冠康复者时,该工作人员委婉地表示不行,“阳性患者(康复者)的话,我们这边是……要那个的”。

松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘启事,招聘安装工人和产业工人。记者拨打该公司联系电话,相关负责人得知是新冠康复者应聘后,询问记者什么时候进方舱的,现在是否为阴性,有没有复阳过。记者称现在核酸阴性,没有复阳过,一切正常。

该负责人说,可以先加她微信,后续事宜通过微信联系。不过,截至发稿记者两次加其微信均未获通过。

人大代表:加大执法力度,科学精准防疫

对于新冠康复者的就业歧视,上海市和国家层面都明令禁止。

7月11日,在上海召开的新冠肺炎疫情防控工作发布会上,上海市政府新闻发言人尹欣表示,上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求,一视同仁地对待新冠阳性康复者,不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱,不能给他们贴标签,不在他们的工作生活中设槛,不能让他们生活在不该有的阴影下。

7月13日,国务院常务会议明确要求,保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察,对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

“这种歧视根本不该发生,从法律上我想不再需要过多探讨。”上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿直言,歧视新冠康复者显然是违法的。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律,以及相关司法解释,企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视。

潘书鸿认为,劳动监察部门应当加大执法力度,保障平等就业权利,打击此类歧视现象。新冠病毒感染者也是受害者,他们当中除了一般市民,还有不少人是一线抗疫工作者,如社区志愿者、防疫人员乃至医护人员,“很多人是正能量的代表”。阻挠他们正常就业,于情、于理、于法都说不通。

潘书鸿还提到,彻底杜绝招工歧视,需要各领域共同努力。对用工单位而言,最大的担忧还是“复阳”,企业选择“一刀切”的做法有趋利避害的一面。监管部门可以考虑针对企业用工制定更加科学精准的防疫手势,引导用人单位真正为歧视“松绑”。

从具体的操作层面出发,一名熟悉劳务市场的魏女士对记者谈到,新冠康复者的既往“病史”过于简单易查,建议监管部门从个人信息保护着手,出舱一定时间后隐蔽康复人员的阳性记录,从机制上规避企业的歧视行为。

“和6月份相比,现在招工歧视确实少了一些,但还是有,希望劳务市场能尽快回到正常。”魏女士说。


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